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Les Risques Psychosociaux

Près de la moitié des travailleurs européens considèrent que le stress est courant sur leur lieu de travail et qu’il est à l’origine d’environ la moitié des journées de travail perdues. Comme de nombreux autres problèmes de santé mentale, le stress est souvent mal compris ou stigmatisé. Cependant, lorsqu’il est considéré comme un problème organisationnel plutôt que comme une faute individuelle, les risques psychosociaux et le stress peuvent être tout aussi gérables que tout autre risque pour la sécurité et la santé au travail.

Les Enjeux

Que sont les RPS ? (Risques Psychosociaux)

Les risques psychosociaux par définition découlent d’une mauvaise conception, organisation et gestion du travail, ainsi que d’un mauvais contexte social du travail, et ils peuvent avoir des conséquences psychologiques, physiques et sociales négatives telles que le stress lié au travail, l’épuisement professionnel ou la dépression. Voici quelques exemples de conditions de travail entraînant des risques psychosociaux :

• Charges de travail excessives ;
• Exigences contradictoires et manque de clarté des rôles ;
• Manque d’implication dans la prise de décisions qui affectent le travailleur et manque d’influence sur la manière dont le travail est effectué ;
• Changements organisationnels mal gérés, insécurité de l’emploi ;
• Communication inefficace, manque de soutien de la part de la direction ou des collègues ;
• Harcèlement psychologique et sexuel, violence de tiers

Lorsque l’on considère les exigences du travail, il est important de ne pas confondre les risques psychosociaux tels qu’une charge de travail excessive avec des conditions où, bien que stimulantes et parfois difficiles, il existe un environnement de travail favorable dans lequel les travailleurs sont bien formés et motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Un bon environnement psychosocial favorise les bonnes performances et le développement personnel, ainsi que le bien-être mental et physique des travailleurs.