Formation « les valeurs d'entreprise et du client - le matching win-win »

• Cette formation « les valeurs d’entreprise et du client – le matching win-win » permettra aux participants d’apprendre à garder une équipe motivée et d’élaborer un plan d’actions pour améliorer sa performance :
  – Tirer parti des caractéristiques personnelles de ses collaborateurs pour améliorer la performance de son équipe
  – Développer la cohésion et l’efficacité de l’équipe par une communication plus efficace
  – Adapter et faire évoluer son mode de management pour développer la maturité de son équipe
  – Acquérir des méthodes et outils pour développer la cohésion de son équipe
  – Impliquer et responsabiliser l’équipe et développer la solidarité

Créer et développer la cohésion d’équipe : accomplir un objectif commun

• Vision commune
• Expériences en commun
• Projets en commun
• Valeurs communes
• Responsabiliser pour créer un véritable lien
• Des signes de reconnaissance
• Place du leader dans la cohésion d’équipe

Adapter son mode de management aux différentes phases de développement de l’équipe

• Repérer les phases d’évolution qui mènent à la cohésion d’une équipe
• Définir les règles du jeu au sein de l’équipe
• Créer les conditions d’adhésion des membres de l’équipe
• Agir pour favoriser la dynamique et le fonctionnement autonome du groupe
• Fédérer l’équipe autour de valeurs communes

Comprendre le fonctionnement et les besoins d’une équipe de travail

• Faire passer les collaborateurs d’une logique individuelle à une logique collective
• Adapter son style de management aux caractéristiques de l’équipe
• Satisfaire les besoins liés à l’objectif, l’équipe et aux individus
• Identifier le positionnement de ses collaborateurs
• Identifier les conditions nécessaires à l’efficacité collective

Construire et développer la synergie au sein de son équipe

• Organiser la synergie autour des valeurs partagées et acceptées
• Prendre en compte le rôle de chacun et le besoin d’interdépendance pour atteindre les objectifs
• Jouer sur la complémentarité pour développer la coopération au sein du groupe
• Elaborer un plan d’actions pour optimiser les fonctions défaillantes dans l’équipe

Développer la solidarité

• Faire prendre conscience qu’on est plus fort en équipe que tout seul
• Définir le rôle de chacun et l’importance des individualités dans le renforcement de l’équipe
• Transformer les différences en atouts et favoriser les complémentarités
• Développer et favoriser le soutien mutuel et la solidarité face aux challenges individuels et de groupe

• Apports théoriques
• Brainstorming
• Etudes de cas pratiques
• Témoignages vidéo
• Atelier pratique et mise en situation